About us 私たちについて
医療を、もっと身近に。
もっと先へ。
私たちオーソエッジジャパンは、整形外科領域専門の医療機器ディーラーとして、患者さま一人ひとりに最適な医療機器の提供を行っております。
私たちは、整形外科領域の最先端の技術と、医療現場のニーズをつなぐ架け橋となり、医療の質を向上させるお手伝いをしています。
Job introduction 職種紹介
01
整形外科分野の
専門営業職
整形外科のニーズを把握し、最新の医療機器を医師へ提案・販売する仕事です。製品プレゼンやデモで商談を行い、契約締結後も手術立会いや情報提供で信頼を深めます。市場分析や学会参加を通じて知識を磨き、チームで目標達成を目指します。
02
配送職
倉庫で受け取った製品を検品し、病院の手術スケジュールに合わせて迅速・確実に配送します。納品時は設置確認や簡易説明を行い、使用後の機器回収と丁寧な梱包で次の現場へつなげます。在庫管理入力や破損チェックも担当し品質を守ります。
03
営業事務職
病院や営業担当からの注文を受け、専用システムに入力します。メーカーへ発注手配を行い、入荷確認後は仕入処理と請求書発行まで一貫して担当します。
04
管理部門
経理・人事・総務の基幹業務を担い、会社運営を足元から支えます。予算策定や資金管理、採用・教育制度の構築、契約管理や法務対応まで幅広く担当。さらに経営企画として中長期ビジョンを描き、ガバナンス強化とリスク管理で安定基盤を築きます。
顧客
(病院・クリニック・医療従事者)
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01 営業職
製品の提案・販売
商談、契約締結
顧客関係構築
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02 配送職
商品の受取・検品
配送
納品
回収、梱包
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03 営業事務職
受注業務
発注手配
仕入業務
請求業務
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04 管理部門
経理、人事、総務
営業推進
経営企画
オーソエッジジャパンは、
総合医療機器ディーラーである
栗原医療器械店グループの一員です。
グループ各社はそれぞれ異なる事業領域で
医療に貢献していますが、
すべての事業の根幹にあるのは「人」の力です。
グループ共通の行動指針である「MK STYLE」は
全ての従業員が共有する価値観であり、
日々の行動や判断の基準となります。
私たちオーソエッジジャパンも
このMK STYLEを体現し、
医療への貢献を目指す仲間を求めています。
求める人材像・行動指針
どんな時代でも「人」にしか
できないことがある
これからも、MKの強みは「人」である
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- 気づき
- 興味の幅を広げ、
気づきを
大切にする
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- 学び
- 好奇心を持って、
学び続ける
-
- 考える
- 現状に満足せず、
より良くなるよう
考える
-
- 挑戦し
- 勇気を持って、
挑戦し続ける
-
- 変化し
- 未来を想像×創造し、
変化し続ける
-
- 成長する
- 昨日の自分より
成長する
-
- 寄りそい
- 相手に寄りそい、
前を向く
-
- つながり
- 周囲を惹きつけ、
つながり、進む
-
- 導く
- 一歩踏み出し、
仲間を導く
楽しむ
「自律・自立」「柔軟性」「リーダーシップ」の
3つを軸として、仲間とともに楽しみながら、
一歩ずつリードし成長していく
人材を求めています。
自分の興味の幅を広げ、日々の小さな気づきを大切にし、好奇心を持って学び続けることで、現状に満足せず、常により良くなる方法を考えるようになります。
こうした姿勢が、勇気を持ってさまざまな挑戦を続ける力となり、自分の未来を想像しながら新しい価値を創造し、変化し続ける自分へと成長していきます。
そして、相手の気持ちに寄り添いながら前向きに行動し、周囲の人々を惹きつけてつながり、ともに進んでいくことができるようになります。
このような歩みを、仲間とともに楽しみながら、一歩ずつリードし成長していける人材を求めています。
数字で見る働く環境
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従業員数
0 人
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男女比
男性0 %
女性0 %
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従業員平均年齢
0 歳
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平均勤続年数
0 年
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キャリア入社者割合
キャリア
(中途入社)0 %
新卒
0 %
新卒/中途
入社比 -
育休取得率
男性0 %
女性0 %
2026年3月末時点
研修・教育制度
グループ企業の研修制度だけでなく、整形外科専門の知識習得のための、当社独自の研修・教育制度を通して、社員一人ひとりが力を発揮し、活躍できるよう人材育成に取り組んでいます。新入研修の他、フォローアップ研修を繰り返しながら人間力を高め、基礎知識・実践力を確実に身に付けていきます。
詳しく見る
福利厚生
従業員が心身ともに健康な状態で長く働き続けられる環境を目指し、あらゆる福利厚生を用意しています。
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年間休日120日以上
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結婚休暇5日間
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ウェルネス休暇
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育児短時間勤務
(小6まで) -
社宅支給/
社宅家賃補助 -
永年勤続表彰
ワークライフバランス
従業員一人ひとりが自分らしく働けるよう、仕事とプライベートのバランスを重視しています。家族との時間や趣味、自己成長の機会を大切にしながら、安心して長く活躍できる環境を整えています。
Q&A よくある質問
Q.入社時に、医療に関しての専門知識は必要ですか?
A.弊社は、人物重視ですので特に初めは医療の専門知識は必要ありません。専門知識は入社後に学んで頂けます。
Q.選考で最も重視されることは何ですか?
A.面接、適性検査と実施しておりますが、最も重視するものは人物像です。
Q.勤務地はどのように決められるのですか?
A.入社時に希望をお聞きし、それを考慮したうえで会社の事業計画に照らし合わせ決定します。
Q.転勤はありますか?
A.定期的ではありませんが転勤はあります。