Benefits 福利厚生
一人ひとりが自分らしく活躍し、長く働き続けられる環境を提供することを大切にしています。そのため、社員の健康や生活をサポートする充実した福利厚生を整え、ワークライフバランスをしっかりと実現できるよう努めています。一人ひとりが輝ける職場で、あなたのキャリアを応援します。
休暇・手当てについて
結婚・出産・育児
結婚
- ビジネスネーム
- 結婚休暇5日間
- 結婚祝金
妊娠・出産
- 産前休業6週間
- 産後休業8週間
- 出産祝金
- 妻出産休暇2日間
- 母子健康管理休暇
育児
- 育児休業（満1歳まで）※1
- パパママ育休プラス
- 出産育児一時金
- 出産手当金
- 子の看護休暇（小6まで）年5日※2
- 育児目的休暇（小6まで）年5日※2
- 育児短時間勤務（小6まで）
※1 特別な事情がある場合は3歳になるまで延長が可能です
※2 2人以上の場合は年10日まで取得可能です
諸手当・補助
- 営業手当
- 割増手当
（時間外勤務手当、
深夜勤務手当、
休日勤務手当） - 地域手当
- 家族手当
- 通勤手当
- 転勤手当
- 社宅支給、社宅家賃補助
- 帰省手当
制度について
休暇制度
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 弔事休暇
- 転勤休暇
- ウェルネス休暇※1
- 裁判員制度休暇
- ドナー休暇
※１ 利用対象は生理、PMS、更年期障害、産前産後健診、不妊治療で取得可能です
介護支援制度
- 介護休業※1
- 介護休暇 年5日※2
- 介護短時間勤務
※1 要介護状態の家族一人につき93日まで取得可能です
※2 2人以上の場合は年10日まで取得可能です
確定拠出年金制度
確定拠出年金制度とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が運用し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
さらに社員が掛金を上乗せできる制度（マッチング拠出制度）も導入しています。
確定給付企業年金制度
（東日本電機流通企業年金基金）
公的年金の財政が厳しくなる中、社員の豊かな老後を支えるために、この制度に加入しています。
従業員持株会制度
持株会への入会は毎年4月と10月の年2回の募集にて受付けています。
定期健康診断
（一般健診・人間ドック）
予防接種
（インフルエンザ・各種）
健康・メンタル相談
ベネフィット・
ステーション カフェテリアプラン
育児・介護、健康促進、旅行・レジャー、講座費用などなど、あらゆるメニューから選んで利用できます。
従業員向けECサイト
社内親睦
親睦を深め、全ての社員が
いつまでも健康で安心して
活躍できるために
当社では、普段関わり合いの少ない、他拠点、他部署に在籍する社員との親睦並びに健康増進、また、業務への自己効力感と生産性の向上に寄与することを目的とした福利厚生を設けています。
全ての社員がいつまでも健康で生涯にわたり安心して活躍できる会社でありたいと考えています。
フットサル大会
社員間の親睦と健康増進を図る名目で、年に1回（5月）フットサル大会を開催しています。全社からチームを募り、毎年白熱した試合が行われています。
選手だけでなく、選手の家族や多くの社員が応援にきていて、年々大きな盛り上がりをみせています。
表彰制度・永年勤続表彰
【表彰制度】
社員一人ひとりが前向きに挑戦し、成長し続けることができる環境づくりのために、当社では日々の努力や成果を称え合う表彰制度を設けています。
毎月実施している「月間ベストパフォーマー」では、
業績だけでなく、仕事への取り組み姿勢やチームへの貢献なども評価し、日々の頑張りをしっかりと称えています。
また、年に一度、社員全員が集まる場で行われる「年間表彰」では、
前年度に活躍した社員やチームを表彰します。
永年にわたり会社の発展に貢献した社員を称える永年勤続表彰（10年・20年・30年・40年）をはじめ、
業績に応じた業績表彰、個人やチームの活躍を称えるベストパフォーマー賞、新入社員の成長と挑戦を讃える新人賞など、さまざまな表彰を用意しています。
成果だけでなく、挑戦する姿勢やプロセスも大切にする文化が、
社員の成長と働きがいにつながっています。
保養所
新潟県南魚沼郡湯沢町に福利厚生施設があります。鮎やニジマスなども多くすむ魚沼川を中心とした美しい自然が広がる場所にあり、温泉大浴場、露天風呂、アクアドームなど心身ともにリラックスできる設備が充実しています。冬には、保養所の真裏にあるスキー場でスキーを楽しむこともできます。日頃の疲れやストレスの解消が図れ、寛ぎの時間が楽しめます。
社員だけでなく、社員と社員の家族の方にもご利用いただける施設となっています。
ワークライフバランス
一人ひとりの環境を尊重し、
仕事とのバランスをうまく取る
充実したプライベート
私たちは、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観を尊重し、
仕事とプライベートの両立を大切にしています。
充実したプライベートが仕事への活力につながると考え、
働きやすい環境づくりを推進しています。
オーソエッジジャパンの取り組み
-
残業の削減
効率的な業務運営を推進し、
月平均の残業時間削減に
取り組んでいます。 -
休暇の取得推進
有休休暇の取得を推進し、
計画的に休暇を取得できる職場づくりを
進めています。 -
柔軟な働き方
状況に応じて直行直帰や
スーパーフレックスを活用し、
柔軟な働き方を支援します。 -
ライフイベントの支援
結婚・出産・育児・介護など、
ライフステージの変化に
寄り添います。 -
コールセンターの設置
運転中や業務時間外、休日の
電話対応を行う負担を軽減しながら、
緊急性の高いお問い合わせには
迅速に対応できる体制を整えています。
先輩社員の声
実際に働く社員に、ワークライフバランスについて聞きました。
-
育児短時間勤務・フレックス勤務を
活用中子どもが成長しても、小学6年生まで育児短時間勤務制度を利用できるので、ライフステージに合わせた働き方が出来ます。また、フレックス勤務制度や在宅勤務を組み合わせて活用できるため、仕事と子育てを無理なく両立できています。
子どもの急な体調不良や学校行事がある際も、勤務時間や働く場所を柔軟に調整できるので、安心して子どもと向き合うことができます。
子育て中でもキャリアをあきらめることなく、自分らしく働き続けられる環境が整っていると感じています。コーポレート部門／Kさん 子ども：2人（小4・小2）
- 育児短時間勤務
- フレックス勤務
- 在宅勤務
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充実した休日が
仕事への活力に仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。福利厚生のベネフィットステーション カフェテリアプランを活用して、旅行や映画鑑賞を楽しんだり、マッサージや整体などで心身をリフレッシュしたりと、充実した休日を過ごしています。
旅行費用の一部補助や、映画鑑賞補助などプライベートを充実させられる制度があるので、休日の楽しみが増えました。
趣味やリフレッシュの時間を大切にできることで、仕事にも前向きな気持ちで取り組めています。営業部／Uさん 趣味：旅行、映画鑑賞
- 福利厚生を活用
-
1か月の育休で深めた
家族との時間初めての子育てで夫婦ともに不安がある中、子どもが生まれて間もない時期は家族で一緒に過ごしたいと思い、約1か月の育児休業を取得しました。
毎日少しずつ成長していく姿を間近で見られたことは、今しか味わえない貴重な経験だったと感じています。
上司や同僚のサポートのおかげで、安心して家族との時間に集中することができました。仕事を終えて帰宅し、子どもの笑顔を見ると自然と疲れが吹き飛び、「また明日も頑張ろう」と思えます。家族の存在を力に変えながら、これからも仕事に励んでいきたいと思います。営業部／Tさん 子ども：1人（1歳）
- 育児休業
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柔軟な働き方で
時間を有効活用フレックス勤務を活用し、その日の予定や業務内容に合わせて柔軟に働くことができています。
朝から先生との打合せがある日には早めに業務を開始し、その分早めに退勤するなど、時間を有効に使うことが出来ています。
また、訪問先や業務内容に応じて直行直帰をすることもあり、移動時間を効率化しながら業務に取り組めています。
終業後は好きなアーティストの音楽ライブに足を運び、好きな音楽に触れる時間を楽しんでいます。
自分の時間を大切にできることで、毎日の仕事に集中して取り組めています。営業部／Uさん 趣味：音楽ライブ鑑賞
- フレックス勤務
- 直行直帰
一人ひとりの「幸せ」が、
会社の力になる
私たちは、社員一人ひとりが自分らしく、いきいきと働けることが、
より良いサービスや価値の提供につながると考えています。
これからも、ワークライフバランスの充実に向けて取り組んでいきます。
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新卒採用は栗原医療器械店グループより
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